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1.要學會適應自己的上司，上司不只是一個名稱，要創造機會了解你的上司，積極輔助上司工作；

2.領導的五大管理類型：虛弱管理型；任務管理型；鄉村俱樂部管理型；中間管理型；團隊管理型

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1.適度的壓力有利于激發人的工作效率，但是過度的壓力會對人產生消極影響，比如在大腦認知、行為方面、生理方面等；

2.人的機體對壓力所做出反應的三個階段：預警區；抵抗期；浩劫期

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社會禮儀是社會道德的重要表現形式；

公德可以分為三部分：家庭美德、職業道德、社會公德；

[展開全文]
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